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      砥礪三十年,向科技進軍

      作者:東昌府新聞網 發表于:2023-12-18 10:34:47  點擊:

      中國工程院院士 賁德

      希望廣大青年心懷夢想、腳踏實地,將個人“小我”融入國家“大我”,將個人“志向”對準國家“航向”,不被外界所干擾,不因挫折而退縮,要耐得住寂寞,甘坐冷板凳,以跬步致千里,讓人生走得正、立得穩、行得遠,我也愿意與大家一起艱苦奮斗、努力拼搏,繼續為國家安全、國防現代化建設作出新的貢獻。

      中國工程院院士 單忠德

      青年人才年富力強,綜合素質高,知識豐富,干勁闖勁大,是新時代新征程我國實現高水平科技自立自強,以中國式現代化推進強國建設、民族復興的主力軍和生力軍。希望大家堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,完整準確全面貫徹新發展理念,珍惜韶華,堅持以服務國家為最高追求,以更高站位、更大格局、更寬視野,主動擔當作為,自動自發奮進,勇擔時代重任,勇攀科技高峰,嚴謹治學,甘于奉獻,大力弘揚科學家精神。主動強化開放創新、開放合作、開放共贏,推進學科交叉融合,主動協同創新發展,加強自我約束、自我管理、自我激勵,用心靜心潛心科研,以一輩子辦成一件事的執著成就有高度、有境界、有品位的人生,為實現高水平科技自立自強,為扎實推進新型工業化,賦能強國建設多作貢獻。

      中國工程院院士 黃和

      科技創新是推動社進步的重要動力。希望青年科技工作者只爭朝夕,發揚艱苦奮斗精神,勇敢迎接新時代挑戰,成為我國科技創新的排頭兵,為民族復興貢獻力量。

      第一屆(1993-1999)

      1997年,組織“博士服務團”赴重慶進行智力支持。

      第二屆(1999-2002)

      2001年,在山東濟南召開“中國青年科技創新行動——金橋計劃長清現場經驗交流會”,向全國推廣“長清模式”。

      第三屆(2002-2006)

      2004年,舉辦“科技創業,報效祖國”——海外學人回國創業周活動。

      第四屆(2006-2014)

      2008年,開展科技列車貴州行活動。

      第五屆(2014-2019)

      2019年,舉辦第十五屆中國青年科技獎頒獎大會。

      第六屆(2019至今)

      2023年,舉辦“中國青年科技工作者日”全國活動月·海南站。本版圖片均由中青科協提供

      “青稞”人才蓄水池是怎樣建成的

      中青報·中青網記者 樊未晨

      一份專門針對青年科技人才的中央文件今年公布以來持續引發關注,這便是中辦、國辦印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》,其中明確提出,要支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”。

      青年強則國家強。把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上已經成為共識。青年科技人才又被俗稱為“青稞”,要想讓“青稞”真正成為我國科技創新發展的生力軍,如何源源不斷地接續培養出足夠多的優秀青年科技人才就顯得尤為重要。

      12月14日,在“中國青年科技工作者日”全國活動月暨中青科協成立30周年主題活動上,中國科學院原院長,中國科學院院士,第一、二、三屆中國青年科技工作者協會(以下簡稱“中青科協”)會長白春禮展示了幾張珍貴的照片,照片所定格的瞬間連接起了中青科協30年的發展歷程。

      30年來,中青科協以青年科技工作者、高校學生為重點對象,致力于服務國家經濟社會發展、服務青年人才成長和服務青少年科學素質培養,廣泛團結凝聚青年科技工作者。不僅匯集了一代代青年科技人才,更向下延伸,讓一批批青少年通過中青科協的各種活動嶄露頭角;向上延展,讓一批批青年科技人員走向了成熟,奮戰在科技自立自強的最前線。

      中青科協正在建造“青稞”人才的“蓄水池”。

      由點成鏈 讓“青稞”脫穎而出

      為每一頭牛進行“牛臉識別”,讓每一畝耕地都能通過遙感衛星追蹤和定位……團吉林省委副書記董雅致向中青報·中青網記者介紹吉林青年創業園中“孵化”的一家公司。

      “吉林是農業大省,農民在參保時經常遇到‘無法精準’的問題,比如無法精準到哪一塊地或者哪一頭牛身上,這個青年創業公司所做的就是用高科技服務農業的事,也是我們園區優秀的企業?!倍胖伦院赖卣f。

      據了解,吉林青年創業園是全國唯一一個由團組織建設的“國家級科技企業孵化器”,建筑面積2.06萬平方米,有97戶企業。

      值得關注的是,這家“牛臉識別”企業的創辦者曾經參加過“創青春”全國青年創新創業大賽并獲獎。

      青年科技人才接續成長的鏈條轉動了。

      據了解,近年來,中青科協深入實施了共青團科技人才支持行動,充分發揮全國青聯、中青科協組織功能,形成了“青科獎”“青科創”“青科賽”“青科普”四大板塊的品牌體系。特別是通過舉辦“逐夢杯”中國青年芯片科技創新大賽、智能算法等專項賽,促進集成電路軟硬件、信息等相關技術和產品應用推廣,為“中國芯”“中國智造”注入了強大的青年創新力量。通過聯合舉辦“挑戰杯”“創青春”“振興杯”等青創賽事,推動長三角、京津冀、粵港澳等區域聯動舉辦科技競賽,挖掘、凝聚、服務一批優秀青年科技人才和科創項目。

      很多省份也把賽事當作發現“青稞”的陣地。中青報·中青網記者在采訪中了解到,團安徽省委依托“挑戰杯”“創青春”等大學生科技創新賽事,打造了覆蓋創意、創新、創業等多層次、分階段的校內學生科技競賽品牌活動,鼓勵學生帶著研究問題持續探索,將研究發現轉化為科技競賽作品。團湖北省委則連續8年舉辦湖北省青年創新創業大賽,連續16年舉辦“湖北工匠杯青年技能大賽”,連續24年舉辦“挑戰杯”,為各個行業領域青年科技人才提供了交流展示的舞臺,營造了青年科技人才脫穎而出的良好氛圍。

      由鏈成網 更多“青稞”競相涌現

      僅僅形成人才培養的鏈條還不夠。

      “我們還要通過橫向和縱向人才舉薦的通道,建立青年科技人才庫?!眻F四川省委副書記任世強說,縱向打通省、市、縣三級共青團、青聯人才舉薦通道;橫向則打通相關職能部門、高校、科研單位的人才推薦通道。

      上海也有類似的做法。團上海市委持續完善“青聯-青科協-雙創青年骨干庫”的三級組織吸納體系,在青聯換屆工作中,重點加強對優秀青年科技工作者的發掘、推薦和吸納,科技領域的青聯委員人數較上一屆增長近1倍;同時指導上海市青科協進一步完善制度機制建設,吸納233名來自科技創新創業領域的青年人才。

      吸納人才對于大城市或經濟較發達省份似乎不是太大問題,但是對于西部地區、經濟欠發達或農村地區來說,則要廣開渠道,編織更加細密立體的人才收納“網”。

      “我們通過舉辦‘江西省青年科技創新發展大會’‘中國青年科技工作者日’、海外學術交流論壇等活動建立交流平臺,圍繞江西省的重點產業鏈,持續吸納國內外青年科技人才?!眻F江西省委副書記胡振燕說。

      為了把更多青年科技人才留在基層、留在鄉鎮農村,團吉林省委開始關注“科技小院”這個群體,“我們是農業大省,有不少‘科技小院’,而‘泡’在科技小院里的大多是青年教師和青年學生?!倍胖抡f,如果能把這些年輕人留在農村和鄉鎮,對于發展農業農村經濟,實施鄉村振興戰略將有很大的幫助,“去年吉林省出臺了《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施(3.0版)》后,根據實際情況,很多地方也出臺一些措施和辦法,更多地留住青年科技人才?!?/span>

      由點成鏈,再由鏈成網,更多“青稞”競相涌現。

      打造良性生態 讓“青稞”無憂成長

      人才聚集起來了,如何成長成了重中之重。

      “初出茅廬的青年科技人員,資源少?!焙裱嗾f。

      急人所急,幫助“青稞”成長就要從他們的需求入手。

      任世強介紹,團四川省委在就業創業基金會設立1000萬元的“青創計劃科創小微企業創業支持基金”,為小微企業提供3萬-10萬元免抵押、免息、免擔保的創業貸款和20萬-100萬元創業支持“展業貸”;團山東省委也建立了“青創貸”綠色通道,加大對初創團隊和科技型小微企業的扶持力度,發放資金10億元,惠及青創項目1000多個。

      除了提供急需的初創資金外,中青報·中青網記者在采訪中發現,不少省份還為“青稞”們打造了充滿溫情的成長環境,比如團山東省委的“青創齊魯大廈”,建立了“預孵化器(苗圃)+孵化器+加速器”的全程孵化服務鏈條體系,為青年科技人才提供低成本、便捷的空間載體和“軟件”服務;團吉林省委的吉林青年創業園構建了“3+N”創孵服務體系,為青年科技人才提供“眾創·孵化·加速”全鏈條孵化空間。

      在如家般溫暖的環境里,青年科技人員可以享受到很多家人般的便捷服務。團北京市委介紹,在北京市海淀區,“青稞”們可以享有7×24小時空間使用服務、一年免費注冊地址服務、企業孵化服務、定期融資對接服務、“新青年科技成果直通車”小程序平臺等多項服務措施。

      “無憂”意味著“更優”。解決了后顧之憂的“青稞”們迸發出了更強的提升自我的渴望。中青報·中青網記者在采訪中發現,很多地方也為“青稞”們提供了充分的培訓和提升平臺。比如,團江蘇省委實施了“U35”培育計劃,挖掘一批35歲以下有潛力的青年科技人才,長期跟蹤聯系,動態掌握他們的發展情況、現實需求,并與江蘇省委人才辦共同出臺專項培養計劃;團上海市委也出臺了科技青年35人引領計劃(簡稱“35U35”),即每年選取35名35周歲以內的科技青年,分別從面向世界科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等戰略方向進行選取和培養,計劃開展至今,涌現出一批優秀的青年科技工作者,比如2021年入選“35U35”的王世權,自2016年歸國后創辦企業,2022年6月完成B+輪融資,市場估值超過了10億美元,企業成為智能機器人領域新晉的“獨角獸”。

      適合“青稞”們成長的良性生態形成之后,“青稞”之間也成為“抱團”成長的同行伙伴?!安恢皇窃趯I領域方面的交流,還會交流青年人共同面臨的問題?!碧旖蜥t科大學教授、全國青聯委員、天津青聯常委艾玎說,現在青年人的壓力很大,大家交流可以幫助釋放壓力,“沒那么焦慮之后,可以好好做科研,好好帶學生了”。

      30歲,對青年科技人才來說,正是“挑大梁”的當打之年;對剛剛“年滿三十”的中青科協來說,也正處于“而立”之年。有人說年輕就意味著無限可能,當青年與青年相遇,讓這種可能性無限延展,而這種延展也將成為更大的舞臺,使得“青稞”們真正踐行“把論文寫在祖國大地上”。

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      創新資源供給應適當向青年傾斜

      ——專訪第六屆中青科協會長,東南大學黨委常委、常務副校長吳剛

      中青報·中青網記者 楊寶光

      今年7月,習近平總書記在南京市考察紫金山實驗室時強調,現在信息技術飛速發展,顛覆性技術隨時可能出現,要走求實扎實的創新路子,為實現高水平科技自立自強立下功勛。12月14日,“中國青年科技工作者日”全國活動月暨中青科協成立30周年主題活動在江蘇舉行。為此,中青報·中青網記者專訪了第六屆中國青年科技工作者協會(以下簡稱“中青科協”)會長,東南大學黨委常委、常務副校長吳剛。

      2023年是中青科協成立30周年。30年來,作為黨和政府聯系青年科技工作者的橋梁紐帶,中青科協在團中央、全國青聯的指導下,在歷屆會員的共同努力下,聚焦服務國家經濟社會發展、青年人才成長和青少年科學素質培養,積極履行職責,發揮資源優勢,協會各項工作取得了長足進步。

      “青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍?!弊鳛橐幻咝?蒲泄ぷ髡?,吳剛一直留心觀察,當下青年科技工作者的特點和變化。在他看來,當代青年科學家懷揣希望和夢想,在實驗室中突破科學極限,在攻堅克難中追逐夢想,將平凡的歲月過成詩與遠方,是中國科技未來的希望。

      吳剛分析,近年來國家高度重視科技人才尤其是青年科技工作者的成長成才,出臺了一系列為青年科學家“松綁”的政策舉措,但目前青年科技人才長遠發展仍面臨部分困難。

      “創新資源的有限性和稀缺性,決定了科技人才特別是青年科技人才要面臨高競爭的內外部壓力?!彼a充說,“在創新資源有限的前提下,在現有科技人才評價和科技資源分配機制下,創新資源不足與浪費現象并存,青年科技人才獲得創新機會并不容易?!?/span>

      他建議,在總體創新資源供給方面,應適當向青年科技人才傾斜,給予專門支持。在資金、項目等創新資源分配中,適度對青年科技人才予以單列,為青年科技人才創新實踐提供相應保障。

      但是,分配資源適當傾斜并不是雨露均沾式地全面鋪開,而是根據不同領域、不同行業的青年人才特點和發展成長規律,有針對性地給予支持。同時,要充分調動高校、企業等用人單位的積極性,推動產學研深度融合,促進青年人才在科研成果的轉化中獲益。

      近年來,為更好服務青年科技工作者成長成才,中青科協深入實施共青團科技人才支持行動,開展了一系列工作安排。

      “中青科協堅持以青年科技人才和青少年為主體,以服務國家經濟社會發展、服務青年人才成長、服務青少年科學素質培養為目標,依托‘青科獎’‘青科創’‘青科賽’‘青科普’四大板塊的品牌體系開展工作?!眳莿偨榻B說。

      在強化人才隊伍建設方面,中青科協設立“青科獎”?!耙劳歇勴椫η嗄昕萍純淙瞬琶摲f而出是中青科協強化隊伍建設的主要方式之一?!眳莿傉f,在歷史上,中青科協設立的“中國青年科學家獎”“中國青年科技創新獎”等獎項,聚焦時代需求科技前沿以獎促創,以獎舉薦,成為青年科技人才成長的重要手段。

      進入新時代,中青科協牽頭設立“鐘南山青年科技創新獎”,聯合中國科協、科技部等單位開展中國青年科技獎、中國青少年科技創新獎等評選,選拔專業引領人才。

      吳剛表示,自鐘南山青年科技創新獎設立以來,已連續舉辦兩屆,遴選了20名醫學、生物制藥領域青年領軍人才?!蹦壳?,鐘南山青年科技創新獎已成為醫學、生物制藥領域獎項的重要品牌,被青年學者譽為‘內地醫學小諾貝爾獎’?!彼f。

      他還指出,當前,我國科技成果轉化數量快速增長、質量不斷提升,但仍然存在相關政策法規不完善、專業服務機構與專業人才缺乏、有利于成果轉化的評價體系尚未有效建立、滿足轉化需求的高質量科技成果不足等問題。

      為此,中青科協開展“青科創”,推動科技成果落地轉化。一方面深入推進“青年科技成果直通車”項目。搭建青年科技工作者和政府、企業、科創園區等溝通平臺,收集雙向需求,對接成果轉化,促進“雙向奔赴”,年促進轉化項目100多項。另一方面,從長三角、京津冀、川渝、粵港澳等國家重大戰略出發布局布點,與政府共建中國青年科技成果轉化服務中心,開展“揭榜掛帥”行動,促進新的生產力轉化。

      據吳剛介紹,為推動青年科技人才更好地成長成才,中青科協還舉辦“青科賽”,搭建科創項目比拼舞臺。

      為培育崇尚科學的時代新風,中青科協還積極推動“青科普”,發起“科技之光青年講堂”百千萬計劃,全國層面年選科技之光青年宣講團100人,號召各級組建“科技之光青年宣講團”。截至目前,已開展宣講活動千場,覆蓋百萬青少年,帶動4000多名青年科技工作者參與。

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      科技追光三十載 接力播種向未來

      中青報·中青網記者 魏其濛

      年逾八旬的中國工程院院士賁德,回憶了20世紀70年代在冀西北大山中與同仁研制相控陣雷達的奮斗歷程;中國船舶科學研究中心副所長葉聰,展示了他和團隊成功研發“蛟龍”號、“深海勇士”號、“奮斗者”號三型國之重器的故事;“80后”科學家趙滌燹,講述了他和團隊成功研發低成本、高性能的毫米波相控陣芯片的過程。

      12月14-15日,“中國青年科技工作者日”全國活動月暨中青科協成立30周年主題活動在江蘇南京舉辦。這個“老中青三代”同臺宣講的感人場面出現在活動現場。

      30年來,中國青年科技工作者協會(以下簡稱“中青科協”)聚焦培育青少年科學素養,在全國各地開展“中國青年創新論壇”“青年科學家進校園”“科技之光青年講堂”等科普活動。一代代受前輩啟發鼓舞而選擇科研道路的青年科學家,走上講臺向新一代年輕人分享科研歷程、講述奮斗故事,將“科技追光”的精神傳遞下去。

      葉聰就是其中的一員。他告訴中青報·中青網記者,在自己成長的20世紀80年代很少有機會接觸到科普講座,科技啟蒙來自科普讀物和書本上的科學家故事?,F在的葉聰參加過多次科普宣講活動,將科研經歷和“嚴謹求實、團結協作、拼搏奉獻、勇攀高峰”的載人深潛精神講給全國各地的中學生、大學生、科技界青年們聽。

      載人深潛是“小眾科技”,而葉聰的團隊不斷有聽過他報告或宣講的年輕人加入。有一年,葉聰到浙江大學做講座,介紹載人潛水器,一名學生向他詢問潛水器的作業精度、時長等具體問題;第二年,這個年輕人就帶著自己的研究課題參與到葉聰的團隊中來了。葉聰非常高興,感覺“自己做的科普和技術交流工作很快就吸引到了新鮮力量”。

      在科學界,不乏這樣傳遞前輩的“接力棒”、接續奮斗的故事。

      山東大學齊魯醫院重癥醫學科副主任王昊在新冠疫情期間曾與同仁們奔赴湖北武漢,救治最為危重的新冠病毒感染者;又多次赴山東威海、日照等前線,救治重癥患者、改進流程、打造團隊。平時與剛入職的年輕醫生和醫學生溝通,他常鼓勵他們“從臨床中發現問題,用科學研究解決臨床問題,最終讓廣大病人獲益?!?/span>

      王昊回憶,2003年“非典”期間,他還在醫學院讀本科。當時,他聽說鐘南山等前輩攻堅克難,針對“非典”治療做了很多相關研究。后來,受到很大啟發的王昊,選擇呼吸與危重癥醫學科作為深造方向。

      今年參加“科技之光青年講堂”宣講時,面對山東三所高校的醫學生,王昊重點講述了如何開展臨床研究。他說:“我們國家的基礎研究水平與國際相比已經不弱了,臨床水平也進步很快,在循證醫學方面,新一代的年輕醫療從業者有責任去補短板,做出的成果不光我們自己能用,成果發表后還能供全世界的臨床醫務人員使用,這是非常有意義的事?!?/span>

      全國青聯委員、天津醫科大學教授艾玎有類似的心路歷程。她在北京大學醫學部讀大二時,聽到了韓啟德院士的報告,所以后來選擇了心血管作為自己的研究方向?!坝浀卯敃r韓院士講到,心腦血管疾病是我國國民第一大死亡原因,死亡率、致殘率高,給社會帶來了很大負擔,因此研究這樣的疾病對國家意義重大?!?/span>

      從北大博士畢業后,艾玎赴美國哥倫比亞大學從事博士后研究,2013年回國,到天津醫科大學組建了自己的實驗室,多年來一直在心血管方向潛心研究。在“科技之光青年講堂”上,面對700多名醫學生,她鼓勵有興趣的同學更早參與到科研中來,在求學和發展過程中奠定扎實基礎。

      在提問環節,一位臨床專業的學生問艾玎:如何平衡好基礎研究和臨床工作?艾玎的回答是:其實兩者并不矛盾,而且應該是相互促進的。她說:“一個真正好的醫生不僅僅會看病,還應該知道疾病背后的發病機制,比如不同的臨床表現可能來自同一個原因。只有從臨床到基礎都了解,才能夠真正成為一個醫學大家?!?/span>

      坐在宣講者臺下的,除了科技界青年和學生,還有來自經濟界、文藝界等不同領域的聽眾,業界交流碰撞出了“火花”。

      浙江省青聯常委、之江實驗室智能機器人研究中心副主任謝安桓在科普宣講中介紹了自己正在研究的“智能低空載人飛行器”和“人形機器人”項目。

      謝安桓記得,有歌唱、跳街舞的青年對可以演奏鋼琴的機器人很感興趣,希望進行合作表演;有從事醫藥、化學研究的科研人員,溝通醫療器械方面的合作可能;還有郵政快遞行業的從業者,認為智能飛行器將來可能應用于物流行業,把快遞送到偏遠山區和郊區,在鄉村振興事業中作貢獻?!按蠹覟槲覀兛蒲谐晒穆涞貞锰岢隽撕芏嘈碌乃悸??!?/span>

      來自前沿領域青年科學家的宣講,讓有志于從事科研的青年學生“打開了新思路”。

      今年11月,在“科技之光青年講堂·走進天津”宣講活動上,第二屆鐘南山青年科技創新獎獲得者、北京大學研究員杜鵬帶來了“植物基因工程在轉化醫學中的應用”的演講。利用植物蛋白實現廣譜抗腫瘤的反應現象的講解,讓南開大學醫學院2021級本科生王婧獲益匪淺。

      王婧記得,杜鵬以親身經歷勉勵大學生不要局限于當前的認識,要敢于嘗試、不懈堅持,不僅要重視基礎科研,還要以更開闊的視野去解決更多人的健康問題。她說:“了解了這些優秀青年科學家的最新研究成果之后,我更加堅定了自己要將基礎研究與臨床應用相結合的學習目標,他們讓我看到了真正的科技之光?!?/span>

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      江蘇:創新土壤滋養 青年英才反哺

      中青報·中青網記者 楊寶光 實習生 陸地

      通過打造多手性中心藥物技術平臺、高活性藥物技術平臺、抗體偶聯技術平臺等三大平臺,有效解決了當前抗體藥物偶聯物產品異質性高、治療窗窄、商業化生產等充滿挑戰的問題。這一功勞要歸因于江蘇省南京市玄武區引進的青年科技人才、南京安美醫藥科技有限公司首席科學家、創始人之一的王小龍。

      在江蘇,像王小龍這樣的青年科技人才還有不少。近年來,在團江蘇省委指導下,江蘇省青年科技工作者協會(以下簡稱“江蘇青科協”)聚焦青年科技人才發展,堅持為黨育人,一方面為廣大青年科技人才科技報國培根鑄魂,另一方面,不斷培育青年創新土壤,動員青年科技人才融入江蘇高質量發展中,促進青年人才與地方發展雙向奔赴。

      舞臺:利用產業基礎 提供創業舞臺

      全固態電池具有高安全性、高能量密度和寬工作溫度區間的特點,被譽為未來電池的發展方向。2019年,在美國學習、工作近9年的吳凡回國發展,選擇了正在建設新能源之都的常州——他所從事的研究和轉化的產業與此完全契合。

      目前,作為長三角物理研究中心科學家工作室主任、天目湖先進儲能技術研究院首席科學家的吳凡,帶領團隊將相關學術研究成果在常州孵化落地,成立了中科固能新能源科技有限公司。

      安裝在國家超級計算無錫中心的“神威·太湖之光”,連續4次雄踞“全球超級計算機500強”榜首。以“國之重器”圈粉“有為之士”,就讀于清華大學計算機系高性能所的95后博士研究生李宇軒就是其中之一。

      現為國家超級計算無錫中心和太初(無錫)電子科技有限公司系統軟件方向負責人的李宇軒,研發了一系列面向國家重大需求領域科學技術創新的軟件應用平臺,支撐了數個跨領域重量級的前沿科學研究項目。

      在不斷的探索與堅持中,他理解了高性能計算方法的應用價值,不僅關乎“求真”,更要實現“致用”。

      吳凡和李宇軒還有一個共同身份,他們憑借突出成績在江蘇青年科技創新“U35攀峰”系列尋訪活動中分別獲評“U35攀峰”“U35探索”人選。

      該尋訪活動是江蘇青科協創新載體設計,為青年科技人才在江蘇成長發展蓄力賦能的重要舉措之一。它結合江蘇16個先進制造業集群和50條重點產業鏈,通過專業評估和社會舉薦相結合方式,成功尋訪出98名省內35歲以下極具影響力和潛力的青年科技人才,為優秀青年科技人才創造脫穎而出的機會。

      陪伴:貼近青年需求 持續助力成長

      除了尋訪省內優秀青年,江蘇青科協還聚焦海外青年人才持續實施了“新引力”服務計劃。

      今年8月,40余位來自世界TOP30院校的博士、博士后受邀來到蘇州,參加“海聚英才青年圓桌派”活動。從事生物醫藥行業的蘇州市青年科技人才協會會長梁波,向在場海歸青年講述自己的創業故事,并介紹了生物醫藥產業園的相關情況以及相關創新創業政策。

      據了解,“新引力”服務計劃依托13個海外青年創新創業聯誼站和多個省內海歸青年創新創業服務站,重點面向青年科技人才舉辦“看家鄉”活動160余場;“新引力”海外學子江蘇就業見習項目,則是依托上市企業、獨角獸企業、新研機構等募集技術研發、應用開發、數據分析等重點崗位,面向全球知名高?;蚩蒲袡C構就讀、畢業的海外青年學子,提供來蘇就業見習機會。

      找到青年科技人才只是第一步,更關鍵的是如何助力青年人才成長發展,為他們的科研活動營造良好環境。

      為此,江蘇省市兩級青科協聯動,常態化開展青年人才沙龍等交流活動百余場,結合青年特點設置人才風采展示、前沿技術分享、沉浸式研討交流、一線實地調研等環節,并通過分產業分專題、跨領域跨地域組織開展深度交流、平等對話,掌握青年人才真實想法、現實需求,搭建青年人才分享研究成果、創造合作機會、拓展“朋友圈”的平臺,提高青年人才的獲得感、歸屬感。

      泰州市青科協常態化組織開展“鳳城青年博士下午茶”活動,將青年科技人才沙龍開在特色田園鄉村中、開在園區企業里,致力促進青年高層次人才社會融入,并破解科技型企業和養殖戶的技術難題。

      今年年初,在靖江市江蘇恒力制動器制造有限公司的一場調研觀摩中,青年技術工程師陳林與到訪的江蘇大學汽車與交通工程學院博士團隊偶然談及氣壓制動卡鉗精加工項目改造難題,隨后在“博士下午茶”活動中開展研討交流,達成了初步合作意向。該合作項目落地建成以來,氣壓制動卡鉗產品的生產成本下降了10%,市場占有率提升了30%,產值規模已超1億元。

      反哺:助推產業升級 解決三農需求

      江蘇徐州青年盧鵬至今還記得剛從事辣椒制種產業時的場景。

      那時候技術、資金都是難題。青年科技工作者盧鵬帶領團隊在辣椒種植領域攻堅克難。創業初期,他提出“五統一”管理模式,實現了辣椒制種電子化、信息化、智能化全覆蓋。近年來,“五統一”管理模式在當地制種中廣泛應用,為產業格局提升帶來積極作用,目前制種面積已占到全國的46%。

      2020年,在江蘇青科協的協調幫助下,盧鵬所在的恒潤公司牽手著名的“辣椒院士”鄒學校成立院士工作站,目前拿下了全國20%的市場份額,該基地已成為全國辣椒制種面積集中度最大、質量最好、穩定性最強的基地。

      在江蘇,盧鵬的故事并不是個例。

      江蘇青科協聚焦江蘇“1650”現代化產業體系,分產業分領域梳理企業“卡脖子”技術難題,開展“青年科技成果直通車”活動65場,組織近千余名青年科技人才進企業“把脈會診”“揭榜答題”,助力青年科技成果轉移轉化,助推創新鏈、產業鏈、資金鏈和人才鏈融合。

      與此同時,在廣大農村同樣活躍著一批優秀的江蘇青年科技人才。

      近年來,江蘇實施農村青年科技人才培養“新農菁英”提檔升級計劃,聯合招募753名青年農業科技工作者,組建160支“青禾”科技志愿隊,深入鄉村開展志愿服務。來自江蘇省農科院的崔亞坤就是其中之一。

      崔亞坤主要從事玉米作物方面的研究工作。2022年7月,江蘇省句容市茅山鎮蔡門村聯系到農科院——當地種植鮮食玉米,由于土壤貧瘠、病蟲害等原因導致長勢不好。

      了解相關情況后,崔亞坤立刻和同事趕到當地查看原因,他一方面指導農戶控制病蟲害,另一方面為當地鮮食玉米產業發展做了長遠規劃?!巴恋靥荨?,我們就建議他們采取秸稈還田與增施有機肥的方式改善土壤。每次有現場技術培訓時,我們也第一時間通知農戶來觀摩學習?!彼f,經過三季種植的調整,如今當地鮮食玉米的產量和品質都有了很大提升。

      據了解,如今“青禾”科技志愿隊已在全省結對種養大戶和涉農企業156個,幫助企業和農戶解決科技問題957個,推廣新技術、新品種40余項,認領各級各類科技攻關項目83項,走進省內52個涉農縣(市、區)農業生產一線,為地方創造經濟效益超1.6億元。

      地方為青年成長提供土壤,青年為地方發展增添助益。如今,在江蘇高質量發展過程中,服務青年成長的創新土壤愈發肥沃,青年科技人才的力量也愈發閃耀。

      ——————————

      科技成果轉化“引擎”這樣點燃

      中青報·中青網記者 魏其濛

      “這是我們團隊研發出來與AI結合的新成果,它可以識別患者面部,同時有效避免面部信息泄露?!苯衲?月,在“科技之光青年講堂·走進港澳”宣講活動中,全國青聯常委、中國青年科技工作者協會(以下簡稱“中青科協”)理事、中山大學眼科中心主任林浩添團隊的最新科技成果引起了現場觀眾的興趣。這個平均年齡只有28歲的團隊,用科研成果實現“小眼睛看見大世界”的夢想。

      80后林浩添出生在廣東揭陽的鄉村。當年,父親退伍后回鄉當了一名赤腳醫生,父親的工作經歷讓林浩添從小就感受到中國醫療行業的供需反差巨大,由此樹立了學醫幫助患者、為國家作貢獻的志向。

      從學醫到行醫,林浩添逐漸意識到科研的意義:“做醫生之前,覺得醫生能為患者做很多事情,但真正成為醫生之后,卻發現還有很多局限性。臨床上一些瓶頸問題,讓我下定決心要去做研究?!?/span>

      林浩添的志向——在實踐中推動科技成果轉化,服務人民、服務社會,正是中青科協30年來努力的方向之一。

      1999年,中青科協開始組織舉辦“中國青年科技創新行動——海內外青年材料博士服務企業活動”;此后,連續承辦多屆“海外學人回國創業周”活動;今年,聯動全國26個省份集中開展“中國青年科技工作者日”全國活動月,累計開展活動210多場,帶動4000多名青年科技人才建言獻策、貢獻智慧,簽訂科技成果轉化、揭榜掛帥項目累計金額27.8億元。

      林浩添告訴記者,中青科協的平臺讓科技領域各行業的人才交流合作,碰撞出科技成果轉化新的思路。

      2019年,林浩添團隊與清華大學軟件學院合作,經過近3年的科技攻關,研發出“識病不識人”的“數字面具”技術,研究成果于去年發表在國際醫學期刊《自然·醫學》上,該技術已經在中山大學眼科中心落地,用在4種常見眼病的診斷中。

      在中青科協的平臺上,科技力量與人才需求實現了“雙向奔赴”。

      團浙江省委打造的“青年科創合伙人”計劃,讓青年科技人才與初創型企業結對,促進科技成果轉化應用。

      浙江省青聯委員、出生于1992年的浙江清越科技有限公司CEO陳志華就是一名“青年科創合伙人”。斯坦福大學博士畢業后,陳志華與合伙人在硅谷成立了公司,后來看中浙江湖州的硬件條件,把公司落戶到了湖州。這家致力于電化學和電催化技術全場景應用的科技型創新企業正在茁壯成長,業務范圍覆蓋空氣健康管理、清潔消毒、智慧農業、養殖業、水環境治理等領域。

      在今年11月舉辦的第六屆進博會上,陳志華展示了搭載公司“配盾”品牌最新技術的洗地機、洗碗機等創新產品。

      從科研人員到企業家,隨著身份轉換的還有思考方式。陳志華說:“兩者是不矛盾的,好的科技可以產生價值,促進稅收和就業。中青科協提供平臺讓科學家和企業家團結起來,創造更多可能性?!?/span>

      陳志華所在公司的成員大多是85后。他說,以往較難招聘到合適的合伙人和技術骨干,中青科協為公司開拓了人才互通的渠道,科研領域的教授或學生也可以參與進來,就像多了一條人才的“大動脈”:“學校向企業輸送人才,企業內部研發的壓力傳遞到學校,雙方共享成果?!?/span>

      “曾聽老師說過,我們在生活中見到的科技成果,往往在50年前的論文或實驗室里就存在了,所以科研人員不能心急,不能‘拿著榔頭找釘子’;還有,強大的技術要隱藏在產品后面,技術是工具,不是終點。辦企業后我更能體會到這兩點?!标愔救A說。

      中青科協起到的橋梁作用,讓產學研機構攜起手來,共同實現科技成果轉移轉化。

      團廣東省委依托省青科協與多家科研機構合作,組織了多場線下高科技資源對接活動,推動高校優質的人才、專利、技術與企業的市場需求接軌。

      廣東青科協成員、廣東工業大學教授楊彥長期致力于新污染物環境健康與污染治理研究,參與過多個促進企業技術改造和產業升級的項目。在產學研合作方面,她已經是“老手”。

      今年,楊彥負責了生態環境部一個“揭榜掛帥”科技項目。她帶領團隊研發的技術和裝備已應用于廣東、浙江等14個省市30余個土壤污染修復工程。

      “年輕的科技工作者要深入企業一線,真正了解企業的技術需求,選擇適合自己的研究方向;有志于從事科技行業的學生,也可以考慮從事‘科技中介’工作,這是伴隨社會生產需求誕生的行業,也是推動科技成果轉化的關鍵環節?!睏顝┱f。

      “揭榜掛帥”的機制,讓科研院校與產業界有機會攜手,共同打破科技成果轉化難題的瓶頸。

      團廣西區委、區青聯集聚全區優秀青年科技人才的智慧力量,大力開展調查研究、建言獻策等活動。

      廣西青聯委員、廣西醫科大學藥學院藥物分析教研室主任蘇志恒今年正在參與《廣西中藥民族藥產業集群協同攻關與優勢產品提質增效研究》項目的子課題“中藥配方顆粒產品開發”。該項目由廣西中醫藥大學牽頭,聯合區內外7家國家級研究平臺、8家高校、13家科研院所、10家醫療機構、26家中藥民族藥龍頭企業共同揭榜,獲資助經費7850萬元,是廣西迄今最大的中藥民族藥資助項目。

      蘇志恒告訴記者:“我們課題的痛點是技術研究和應用轉化之間的銜接問題,有了揭榜機制,課題開展有條不紊?!碧K志恒介紹,目前,由企業備案的生產工藝和質量標準已經超過200項,正在銷售的中藥配方顆粒也超過了200種。他說:“有了這些產品,患者可以在醫院的藥房里獲取由中藥材制成的顆粒,拿回家用開水一沖就可以服用;由于配方顆粒作為工業產品有更嚴格的質控指標,產品質量也更穩定?!?/span>

      近幾年投身科技成果轉化事業,蘇志恒感觸很深:“我們做科研工作不能只停留在發論文的階段,而是要到基層,看到真實場景和市場需求,以國家和社會需求為導向,發揮科學嚴謹的精神和團結協作能力,讓老百姓能分享到我們的科研成果?!?/span>

      來源:中國青年報

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